Приняты
на общем собрании
трудового коллектива
МКОУ «Большемуртинская СОШ №2
от 29.12.2021 г.
Протокол №
1
Т.
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
Российской
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными, краевыми законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые
также иные вопросы регулирования трудовых
взыскания,
работникам меры поощрения
отношений
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
безопасных
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
1.1.
и
у
а
к
условий и охраны труда.
1.4.В настоящих
основные понятия:
следующие
Правилах
используются
подчинение
правилам
работников
обязательное
всех
для
дисциплина труда поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, краевыми
коллективным
договором,
нормативными актами,
муниципальными
законами,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательная организация - образовательная организация, действующая на
основании Устава (далее — образовательная организация);
педагогический работник — работник образовательной организации, занимающий
должность в соответствии со штатным расписанием вступивший в трудовые отношения
Работодателем;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК
уполномоченные им лица в соответствии
РФ;
с
отношения
в
трудовые
вступившее
физическое
лицо,
работник
общеобразовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательная организация), вступившее
Работником.
в трудовые отношения
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
с
с
с
П. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема
работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
могут быть установлены
1
59 ТК РФ. Вслучаях,
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. ст.
по
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться
и
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы
на
на
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора
нем по соглашению сторон может быть
об
испытании работника в целях проверки его соответствия
предусмотрено условие
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей
возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
срок
лиц, заключающих трудовой договор
двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором;
педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию, а также успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой
у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об
образовании в РФ».
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами.
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной
ответственности,
ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы,
также при внесении изменений
эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются
квалифицированная
усиленная
электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная
или
подпись
электронная
неквалифицированная
усиленная
в
Российской
соответствии с законодательством
электронная подпись работника
Федерации об электронной подписи.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее
работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
и
(или)
о
трудовую
книжку
сведения
трудовой
деятельности
66.1
ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(ст.
подтверждающий
в
документ,
системе
регистрацию
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
при
в
в
на до
-
в
а
в
на
об
-
поступлении
требующую специальных знаний или специальной подготовки.
на работу,
(или) факта уголовного преследования
о наличии (отсутствии) судимости
и
- справку
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
функции по выработке и реализации
исполнительной власти,
осуществляющим
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
осуществлению которой в
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
к
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
функции по выработке и реализации
исполнительной власти,
осуществляющим
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
дел, - при поступлении
федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые
с
соответствии
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю
если
лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов,
По
требованию
Российской
Федерации.
иное не предусмотрено законодательством
работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные конии
указанных документов на бумажном носителе.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также
об
предоставить личную медицинскую книжку (при наличии), содержащую сведения
образовательной
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
1 ст. 213 ТК РФ) и пройти обязательный
предварительный медицинский
на
организации
(ч.
осмотр за счет средств организации.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Российской
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
ст. 65 ТК РФ).
Федерации (ч.
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
с Трудовым Кодексом,
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
работника не оформляется). В случае, если
иным федеральным законом трудовая книжка
лицевой счет,
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
Пенсионного
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
3
на
в
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде
основною информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
в информационных
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
связи с ее
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
обязан
по
письменному
утратой, повреждением или по иной причине работодатель
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
заявлению этого лица
(или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если
трудовую книжку
книжка на
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
в
и
(с
не
ведется).
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
с
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом
ТК РФ, иным федеральным
исключением случаев, если в соответствии
уведомлением
ведется).
законом трудовая книжка на работника
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя организации, его филиалов (отделений)
51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
могут исполняться по совместительству (п. ст.
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
работы
предъявляет (ст. 283 ТК РФ) трудовую книжку в случае, если по основному месту
работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
при приеме
(или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии,
образовании
и условиях
о
характере
труда
справку
опасными
(или)
условиями
на работу с вредными
труда по основному месту работы».
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его
обязан
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
со
дней
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
работе (ст. 67 ТК РФ).
дня фактического допущения работника
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
работодателей
ими
бланков
книжек и обеспечения
изготовления
трудовых
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
льгот либо наличие ограничений (ч. ст. 57 ТК РФ).
компенсаций
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
ст. 68 ТК РФ).
деятельностью работника, коллективным договором
2.2. Гарантии при приеме
работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
работника
(за
с
не
не
5
и
-
и
к
и
2
на
(ч. 3
а
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
заключении трудового договора
установление прямых или косвенных преимуществ при
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
места жительства (в
имущественного, социального и должностного положения, возраста,
или пребывания), а
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
работников, не
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
законом.
федеральным
допускается, за исключением случаев, предусмотренных
договора женщинам по
заключении
трудового
в
2.2.3. Запрещается отказывать
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
заключении
трудового договора работникам,
отказывать в
Запрещается
от другого работодателя,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
дня увольнения с прежнего места работы.
в течение одного месяца
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
перевод на другую работу:
2.3. Изменение условий трудового договора
условий
трудового договора, том числе
2.3.1. Изменение определенных сторонами
соглашению сторон трудового договора,
перевод на другую работу, допускается только по
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
ТК
за исключением случаев, предусмотренных
заключается в
изменении определенных сторонами условий трудового договора
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.
письменной форме
72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
по причинам,
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
трудовой
6) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
работает).
функции работника или структурного подразделения, в котором он
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
причины), определенные сторонами
структурная реорганизация производства, другие
их изменение по
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается работника
функции
(ст. 74
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
выделение,
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение,
организации;
преобразование), а также внутренняя реорганизация
(сокращение
изменения в осуществлении образовательного процесса в организации
и учебным
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
изменений, работодатель обязан
а также о причинах, вызвавших необходимость таких
позднее чем за два месяца.
уведомить работника в письменной форме
2.3.3. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой
работает работник
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
договоре), при продолжении
(если структурное подразделение было указано в трудовом
в
другую местность вместе с
того же работодателя, а также перевод на работу
работы
с письменного согласия
работодателем. Перевод на другую работу допускается только
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной
основании которого делается запись
организации оформляется приказом работодателя, на
в трудовой книжке работника.
письменной
23.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
работу у того же работодателя
форме, работник может быть временно переведен на другую
для замещения
на срок до одного года, а в случае, когда такой. перевод осуществляется
222.
в
со
и
и
в
не
у
в
-
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода
этого работника
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
которому работодатель поручает эту работу,
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
72.2, 151 ТКРФ
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии
ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
работе)
работника:
допускать
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
противопоказаний
работником
работы,
для выполнения
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других
федеральными
законами и иными
случаях,
предусмотренных
Российской
актами
Федерации.
нормативными правовыми
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается
истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме
менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой
заключенный на время
обязанностей
исполнения
договор,
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
на
-
к
и
со
и
с
не
на
не
Течение указанного
установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
если иной срок
заявления работника
срока начинается на следующий день после получения работодателем
об увольнении.
работодателем трудовой договор может
2.4.5. По соглашению между работником
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
невозможностью
продолжения им работы
обусловлено
желанию)
собственному
также в
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
иных
и
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
локальных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
или
трудового договора
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
в заявлении
указанный
в
срок,
трудовой
обязан
договор
расторгнуть
работодатель
и
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
этом случае не производится, если на
любое время отозвать свое заявление. Увольнение
с
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
ТК
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
обязан выдать работнику
прекратить работу. В последний день работы работодатель
(статья 66.1
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
с
Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные
окончательный
расчет.
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
не был
об
трудовой
договор
увольнении
Если по истечении срока предупреждения
действие трудового договора
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
об этом
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.48. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
организации допускается, если
численности или штата работников
сокращения
его согласия на другую работу.
невозможно перевести работника
2
том числе педагогических работников, по
Причинами увольнения работников,
ч. | ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
_
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
работников,
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
24.10. В соответствии с п.
функции,
воспитательные
прекращен за совершение работником, выполняющим
данной работы.
аморального проступка, несовместимого с продолжением
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
трудовой
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
человеческое
функции педагогического работника (например, поведение, унижаютее
опьянения и т.п.).
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
занимаются
которые
работников,
тех
только
увольнение
Допускается
аморальный
проступок
независимо от того, где совершен
воспитательной деятельностью,
(по месту работыили в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
быть уволен с работы
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
РФ
в
и
с
в
8
и
п.
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
ст. 193
ТКРФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем
ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами,
дополнительными
основаниями
прекращения
трудового
договора с
педагогическим работником в соответствии
ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательной организации подлежит
1, ст. 83 ТК РФ
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13,
77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным
пункт 10
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
занятие определёнными видами трудовой деятельности.
договору ограничений
Трудовой договор с работником образовательной организации прекращается
вследствие нарушения установленных ТК (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК РФ пункт
ст. 77 ТК
РФ), а именно правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными
федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений
вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в той же
образовательной организации. Исключением является решение комиссии по делам
защите
несовершеннолетних
прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц
к трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой
договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя
в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В
если
ознакомление
случае,
работника
с
дистанционного
приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего
выполнение этим работником трудовой функции дистанционно
постоянной основе или
временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение
трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(ч. 5
со
ч.
ст.
-—
на
-
РФ
не
и
их
не
на
11
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
об увольнении или
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью
66.1 Трудового Кодекса) у данного
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
статьей 140 Трудового Кодекса.
со
соответствии
в
работодателя и произвести с ним расчет
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
с формулировками
трудового договора должны производиться в точном соответствии
ссылкой на соответствующие
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со
закона.
статью, часть статьи, пункт статьи трудового Кодекса или иного федерального
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
работодателя
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
явиться за
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
по почте или направить работнику
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
образом.
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
работы
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
сведений о
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
Работодатель также не несет
трудовой деятельности у данного работодателя.
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
отношений при
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
"а"
пункта 6 части
увольнении работника по основанию, предусмотренному поднунктом
83 Трудового Кодекса, и при
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи
с которой был продлен до
увольнении женщины, срок действия трудового договора
в
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
обращению
По
письменному
соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса.
работодатель обязан
после
увольнения,
книжки
работника, не получившего трудовой
а в случае, если в
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,
ведется
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника
в
письменной
или
форме
направленному
трудовая книжка, по обращению работника (в
не
электронной почты работодателя),
порядке, установленном работодателем, по адресу
работодателя после увольнения,
получившего сведений о трудовой деятельности у данного
обращения работника
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
усиленной
подписанного
документа,
форме
в
электронного
или
образом,
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
расписывается
к ним, также в трудовой книжке.
ее
у
не
а
в
Ш. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
и на
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
федеральными законами;
условиях, которые установлены ТК РФ, иными
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
нормативным
государственным
соответствующее
3.1.3. на рабочее место,
договором;
коллективным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
платы в
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной
количеством и качеством
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
выполненной работы;
законом
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
—
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
вступление
3.1.9. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
в
федеральными
законами;
3.1.13. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
иные обязанности, предусмотренные
3.2.1. добросовестно выполнять должностные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
тм. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные
периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально
расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся
воспитанников;
3.2.10. уважительно
тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
и
в
и
и
и
Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
и
учебников, учебных пособий
материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в организации;
и
3.3.3. на повышение квалификации с определенной
периодичностью
педагогической
профилю
деятельности
по
образование
профессиональное
дополнительное
не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для
обучения работников в образовательных организациях высшего профессионального
в
образовательных
дополнительного
также
а
организациях
образования
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
квалификационную категорию в
3.3.4. на аттестацию на соответствующую
в случае успешного прохождения аттестации;
добровольном порядке и получение
ее
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый
назначение трудовой пенсии по старости,
отпуск,
досрочное
зависимости от должности
условий работы;
устанавливаемые
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
Российской
федеральными
субъектов
законами и законами
Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной
коллективным
соглашениями,
организации,
трудовым
договором,
договором,
Российской
Федерации.
законодательством
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся,
поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
обеспечивать
3.4.3.
обучающихся во время
охрану жизни и здоровья
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
работу и периодические медицинские осмотры,
также внеочередные
поступлении
при
медицинские осмотрыпо направлению работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
Российской Федерации к
организации, трудовым договором и законодательством
компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на поощрение работников
добросовестный эффективный труд;
3.5.4. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.5. на
работников к дисциплинарной и материальной
привлечение
в
ответственности
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.6. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
в
права, порядке, установленном ТК РФ;
3.5.7. реализовывать иные права,
образовательной
определенные уставом
Российской
Федерации.
организации, трудовым договором, законодательством
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права,;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
безопасность
обеспечивать
3.6.4.
и
соответствующие
труда,
условия
государственным нормативным требованиям охраны труда;
и
в
а
на
и
за
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
3.6.9. знакомить
работников под роспись с принимаемыми
локальными
их трудовой деятельностью;
нормативными актами, непосредственно связанными
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
на условиях,
порядке
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
ТК
РФ,
и
федеральными
законами
иными
другими
нормативными
которые установлены
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
счет средств работодателя обязательных
правовыми актами, организовывать проведение
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
(обследований)
работников,
деятельности)
медицинских
внеочередных
осмотров
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19.
благоприятный
климат в
морально-психологический
поддерживать
коллективе;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
коллективным
соглашениями,
договором,
договором,
учреждения,
трудовым
Российской
Федерации.
законодательством
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
и
уголовной
дисциплинарной,
административной,
гражданско-правовой
меры
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
с
в
и
за
|
может быть ниже, а работника перед работодателем
-
выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии
ст. 234 ТК РФ возместить работнику
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
прежней работе;
труда о восстановлении работника
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки
Банка России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
со
не
на
°
в
суд.
право обратиться
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы(упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
влечет за собой
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба
предусмотренной
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
продолжительность уроков (занятий) и
отменять, удлинять или сокращать
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам организации в помещениях и на
не
территории образовательной организации запрещается:
Курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
ядовитые вещества.
хранить легковоспламеняющиеся
и
ТУ.
Рабочее время
и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая (пятидневная с двумя
выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учетом режима деятельности образовательной организации
устанавливается правилами
занятий,
графиками
работы,
внутреннего
трудового
распорядка,
расписаниями
коллективным договором организации.
4.1.3.
Для
работников
педагогических
устанавливается
сокращенная
более 36 часов в неделю.
продолжительность рабочего времени
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работыучителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
Выполнение
работой.
преподавательской
преподавательской
работы регулируется
расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается руководителем образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5.
Нормируемая
часть
рабочего
работников,
времени
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
их продолжительности и
уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамическая пауза» для обучающихся [ класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
и
- не
от
минут
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
воспитательных
и
оздоровительных,
мероприятий,
других
предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
выполнение
дополнительно
возложенных
на педагогических
работников
обязанностей,
связанных
с
образовательным
непосредственно
с
процессом,
соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами
др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины
течение учебного
том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
времени,
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы
тем, чтобы
допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
не позднее
20 минут после окончания
учебного
занятия.
последнего
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования)
от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательной организации.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся организации, также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим
другим основаниям и не совпадающие
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников организации, являются для них рабочим временем.
В эти периодыпедагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической,
организационной
работе в порядке,
локальным
устанавливаемом
нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей,
работников
в
руководящих
других
соответствии
с
определяется
трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательной организации.
4.1.10.
Продолжительность
рабочего
дня или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
и
в
в
в
с
не
и
их
а
и
с
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
ст,
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
99
ТКРФ.
к
сверхурочной работе беременных женщин, работников
Не допускается привлекать
ТК РФ и иными федеральными
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
часов в течение двух
работника, которая не должна превышать для каждого работника
год.
дней подряд и 120 часов
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
двойном размере.
полуторном размере, за последующие часы не менее чем в
повышенной оплаты может
вместо
работа
По желанию работника сверхурочная
но не менее
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
152 ТКРФ).
времени, отработанного сверхурочно (ст.
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
воспитателей,
сменности. Устанавливается режим работы по сменам для сторожей,
младших воспитателей.
4.1.15. С учетом условий работы в организации в целом или при выполнении
определенной
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
продолжительность рабочего
категории работников ежедневная или еженедельная
рабочего
времени с тем, чтобы
времени, допускается введение суммированного учета
и другие
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
перерывы
отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
Перерывы
не относятся.
сверх установленных норм, режиму рабочего дня с разделением его на части
4.117. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами организации)
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
4
в
-
в
в
к
делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
в других случаях не допускается:
образовательным процессом
представителя
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
время
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
воспитателей
4.2. Установление учебной нагрузки учителей
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов но
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
объема
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по нолугодиям.
и
во
и
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
4.2.5. Уменьшение
учебной
нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
связи с болезнью и но другим причинам;
ребенком, также отсутствующих
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
постоянный
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки но сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.7. При возложении
учителей общеобразовательных организаций, для которых
данное образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменышение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
об изменении учебной нагрузки.
предупреждения
учебной нагрузки на
4.2.8. Без согласия учителей допускается увеличение объема
если это вызвано
учителей,
срок до одного месяца в случае временного отсутствия
ч. 2
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен
ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.9. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
в
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки классах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
классах, определение объема учебной нагрузки
преемственности преподавания предметов
таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
работника в
передается для выполнения другим учителям на период нахождения
соответствующем отпуске.
4.2.10. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
необходимость таких
допускаются без согласия работника, также о причинах, вызвавших
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за
учебной нагрузки
два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение
в
а
на
их
их
в
а
в
год
их
учителей на новый учебный
в отпуск с тем, чтобы учителя
осуществляется до ухода
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих
связи с болезнью и
по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения,
на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.13. Руководитель организации, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательной организации помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу
классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений
организаций, включая работников органов управления
сфере
образования и учебно-методических кабинетов) при условии, если учителя, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
106 ТК РФ).
усмотрению
Видами времени отдыха являются:
перерывы течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы
рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с
организации
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников
работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
ст. 113
ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха,
работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате
подлежит.
знали,
с
в
в
и
в
и
в
(ст.
в
в
к
ч. 3
а
не
4.3.5. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
28
а)
основные
оплачиваемые
ежегодные
продолжительностью
отпуска
календарных дней;
6) дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней
в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 М 4520-1 "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях".
4.3.7. Педагогическим
ежегодный
работникам
учреждения
предоставляется
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и
дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
Педагогические работники образовательной организации
реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 М 644 "Об
работникам
организаций,
Порядка
педагогическим
предоставления
утверждении
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года".
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
оплачиваемого
работником
во
исполнения
ежегодного
отпуска
время
обязанностей,
этого
если
законодательством
для
трудовым
государственных
освобождение
работы;
от
предусмотрено
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
| ст. 124 ТК РФ).
нормативными актами организации
ежегодный
4.3.11. По соглашению
работником и работодателем
между
бы
оплачиваемый отпуск может быть разделен
части, при этом хотя одна из частей этого
быть
14
менее
календарных дней.
отпуска должна
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
течение
работникам
оплачиваемого
отпуска
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только
его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
(или) опасными условиями труда.
работников, занятых на работах с вредными
женщин
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
не
в
(ч.
не
на
в
и
и
с
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
5.1.
Работодатель
исполняющим
трудовые
за
У. Поощрения
успехи в работе
добросовестно
применяет к работникам
организации,
обязанности,
объявляет
поощрений:
виды
следующие
благодарность, награждает почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и
другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены
установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
в
РФ).
и
за
Трудовая дисциплина
ее нарушение
ответственность
6.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение
соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии
ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.
ч.
ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия
рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
6) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей,
том числе разглашения персональных данных другого работника;
Г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. ч.1 ст. 81 ТК РФ);
УТ.
по
со
5
6 1
на
.
в
7
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
-
9 ч.1 ст. 81
8
(п.
ТКРФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала), его
10 ч.] ст. 81 ТК РФ);
заместителями своих трудовых обязанностей
- повторное в течение одного года грубое
нарушение устава образовательной
организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
-
(п.
ТКРФ).
объяснения не является
работником
Непредоставление
препятствием для
взыскания.
дисциплинарного
применения
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
профессионального
образовательной
или устава
поведения
организации
норм
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
в отпуске.
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника
работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
или ходатайству его непосредственного руководителя.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в
и
(или)
комиссию
по
инспекцию
государственную
труда
трудовым спорам организации,
суд.
его
на
Текст правил
образовательной организации
8.1.
УП. Заключительные положения
внутреннего
трудового
распорядка
месте.
видном
на
вывешивается
в
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
